目前，使用人力資源系統(tǒng)的企業(yè)越來越多了，但是只有發(fā)揮了人力資源系統(tǒng)的價(jià)值了，系統(tǒng)的引入才是有意義的，那么企業(yè)應(yīng)該如何判斷你的人力資源系統(tǒng)有價(jià)值呢？

第一點(diǎn)，人力資源系統(tǒng)引入企業(yè)一段時(shí)間之后，我們就要從系統(tǒng)引入的最初目的來判斷它是否有價(jià)值。首先，你要第一個(gè)判斷的就是使用系統(tǒng)是不是提高了工作的效率，工作起來是不是省事了很多。其實(shí)，人力資源系統(tǒng)是全員使用的軟件，企業(yè)所有員工都會(huì)參與進(jìn)去，只是大家的權(quán)限不一樣，但是，使用的模塊和權(quán)限不一樣并不影響對(duì)系統(tǒng)的判斷，反而可以判斷得更為全面和客觀。所以，通過人力資源系統(tǒng)如果能讓人力資源管理更加高效便捷，那系統(tǒng)便是有價(jià)值的。

第二點(diǎn)，判斷人力資源系統(tǒng)是否有價(jià)值還要從人才的挖掘與培養(yǎng)上去看。企業(yè)需要看系統(tǒng)是否協(xié)助了招聘事務(wù)或者是培養(yǎng)到了合適的人才。另外，人力資源系統(tǒng)是否有價(jià)值還體現(xiàn)在系統(tǒng)是否能夠預(yù)估到企業(yè)未來需要哪方面的人才以及企業(yè)當(dāng)下缺乏哪方面哪類型的人才，同時(shí)系統(tǒng)是否能夠在培養(yǎng)這方面人才上面起到重要作用。

第三點(diǎn)，人力資源系統(tǒng)的功能日益豐富，日益強(qiáng)大，企業(yè)往往不能滿足于早期的那些基礎(chǔ)功能了。這就需要人才管理系統(tǒng)能夠積累和采集企業(yè)在人力資源管理方面的數(shù)據(jù)，目的則是通過對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而得出相對(duì)應(yīng)的結(jié)果，以此幫助管理層更好地規(guī)劃企業(yè)的規(guī)則以及未來企業(yè)的運(yùn)營(yíng)策略，這也是判斷企業(yè)人才管理系統(tǒng)是否有價(jià)值的關(guān)鍵依據(jù)。

第四點(diǎn)，人力資源系統(tǒng)是否有價(jià)值還有一個(gè)不可忽視的衡量標(biāo)準(zhǔn)，就是員工的使用體驗(yàn)，人才管理系統(tǒng)是“用之于民”的軟件，只有員工都說好的系統(tǒng)才是真的好。人才管理系統(tǒng)其實(shí)包括了日常考勤簽到、薪資管理等功能，所以，每個(gè)員工都是可以對(duì)具體使用的系統(tǒng)給出使用體驗(yàn)和評(píng)價(jià)的。

如今任何一款人力資源系統(tǒng)，都極其注重使用體驗(yàn)，功能的設(shè)計(jì)、頁面設(shè)計(jì)以及操作是否人性化，這些都在系統(tǒng)的評(píng)價(jià)上占著極大的比重。因此，判斷人才管理系統(tǒng)是否有價(jià)值是企業(yè)必須自覺自主去做的，因?yàn)槿绻汩L(zhǎng)期使用的人才管理系統(tǒng)是無價(jià)值的，那將是一件既浪費(fèi)時(shí)間也浪費(fèi)精力的事情。

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