隨著現代企業信息化程度越來越深，很多企業都開始重視人力資源管理的數字化轉型，若企業還在用傳統的管理方式將在激烈的市場上缺乏競爭力，那企業人力資源系統價值體現那在哪些方面？

隨著企業的發展壯大和市場環境的改變，企業對人力資源的需求不再是基礎的把事務性工作做好，而更重要是管理好企業員工，做好人才的選育用留，充分發揮人力資源的價值效益，通過數據進行深度分析，引導員工自我驅動，更好的幫助企業完成戰略目標。

人力資源系統對于企業的價值體現：

1、可以將事務性工作落實到系統中進行自動化處理，并對事務進行預警提醒，避免異常管理情況和事務遺漏，可以有效減少HR的工作量和減少工作失誤，提升工作效率，提升HR的管理價值。

2、關注員工的職業生涯管理，最大限度開發員工的潛能，實現企業與員工的共贏。幫助領導識別員工能力和經驗，優化團隊人員配置，提高團隊整體人力資源的利用效益。

3、通過移動端和員工自助平臺促使全員參與人力資源管理，幫助企業實現無紙化移動辦公，幫助員工實現人事及日常流程一觸即達，實現了企業業務部門和人資部門的高效協同，改善員工管理體驗。

4、整合一體化的人力資源系統平臺，實現人力資源管理的全面化、整合化，通過全面的人力資源數據支撐輔助企業的戰略決策，改善企業的管理效益。

同鑫eHR人力資源系統能夠幫助企業解決組織、人事、考勤、薪酬、宿舍、消費等各種事務管理和行政后勤管理的問題，能夠幫助HR減少80%的重復工作，同時通過招聘、培訓、績效等功能幫助做好員工的選育用留，并且還能充分運用人力資源數據，通過能力與崗位的適配度分析，幫助員工在公司找到最合適的位置，發揮最大的價值，提升人力資源價值！

人力資源系統對于企業價值最為明顯是降本增效，能夠大幅提升企業人力資源價值效益，改善管理。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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