HR系統本質上是一個輔助辦公系統，幫助企業更科學合理、系統有序地管理人力資源事務，但是并非隨便套一個市面上的系統企業就能順利使用的，需要與企業相契合的系統才能提高效益，接下來聊一聊企業選擇HR系統時普遍忽略的問題。

很多企業在自行選購HR系統時都會普遍考慮功能模塊、價格、性能、品牌、操作便利度，還有是否支持定制和二次開發，不可否認，在選購時這些方面都很重要，具有很強的參考意義。但是還有一些方面對于企業選擇HR系統時是十分重要的，但又往往是容易被人忽略的細節。

適用性和可執行性

經過這么多年的發展，HR系統的技術已經是十分成熟的了，除了基礎功能，還有很多其他的輔助功能，花樣繁多。但是很多HR系統廠商為了更好的營銷和宣傳策劃，會加上一些多余的程序模塊，看上去這個系統無所不能，讓人覺得性價比高。但是很多時候這些功能是看上去美觀，但是實際作用卻不強，甚至是企業從來都用不上的功能，很多時候只是虛張聲勢！HR系統的主要作用是幫助企業提高管理效率，選擇HR系統時需要考慮系統的適用性和可執行性，盡量選擇核心功能強大的系統。功能越來越復雜，對適用標準的要求越高，企業使用人力資源管理的人都會受到影響。

可擴展性和集成性

企業信息化管理改革是所有企業都需要的發展趨勢，智能管理系統已經被很多企業廣泛使用！想要實現信息化管理轉型，就要求HR系統必須與其他相關系統軟件合作連接，最好是能與市面上普遍使用的軟件對接，如ERP、OA、釘釘、企業微信、考勤設備等，實現一體化的信息管理平臺。因此，在選擇時，必須注意HR系統制造商的整合連接能力。

系統軟件的使用壽命

好的HR系統對于很多企業來說都不是一筆很小的支出，HR系統的使用壽命也要考慮。如果因為系統自身的原因，公司兩三年就要更換系統，成本會很高。為了防止這種情況，選擇時必須注意系統軟件的可用壽命和制造商系統軟件更新的工作能力，盡量選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發展需求的知名品牌人力資源系統經銷商。

同鑫科技是國內知名HR系統廠商，22年一直專注企業人事資源管理建設，有著多個行業的成熟解決方案，目前的系統產品十分成熟，具備網頁端和移動端應用，更加了解國內企業的人力資源管理需求，可為不同行業打造專屬方案。

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