人力資源管理系統(tǒng)選型關(guān)乎著項(xiàng)目的成敗，但很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過(guò)程只是注重功能和價(jià)格方面，容易忽略了系統(tǒng)的靈活性和拓展性，為什么要選擇靈活拓展的人力資源管理系統(tǒng)？

不同企業(yè)管理需求差異大：

不同企業(yè)性質(zhì)、不同行業(yè)領(lǐng)域、不同規(guī)模之間的企業(yè)其內(nèi)部管理有著較大差異，即使是同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，因?yàn)樗幊鞘?、發(fā)展時(shí)期、管理者等眾多因素，其管理體系亦并不相同，所以人力資源管理系統(tǒng)是個(gè)性化很強(qiáng)的軟件，常規(guī)功能的系統(tǒng)難以滿(mǎn)足企業(yè)的需求。為了系統(tǒng)更契合企業(yè)的管理情況應(yīng)用，所以人力資源管理系統(tǒng)必須具備足夠的靈活性，進(jìn)行功能的定制開(kāi)發(fā)，為企業(yè)提供個(gè)性化的解決方案。

企業(yè)未能準(zhǔn)確把握好需求：

國(guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)了解并不深入，在系統(tǒng)選型前沒(méi)有進(jìn)行深入的需求調(diào)研，在管理需求的把握上就容易或多或少地出現(xiàn)一些偏差或者忽略的地方，若系統(tǒng)無(wú)法進(jìn)行算法自定義或功能增加等靈活調(diào)整，這樣會(huì)影響企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用效果，所需要企業(yè)需要選擇靈活性強(qiáng)的定制化人力資源管理系統(tǒng)，這樣才能做到隨需應(yīng)變。

企業(yè)不同階段管理需求變化：

目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)發(fā)展速度很快，在快速發(fā)展擴(kuò)張的過(guò)程，企業(yè)亦都需要不斷調(diào)整管理體系以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，若企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)無(wú)法跟隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行靈活調(diào)整和功能拓展，那這樣會(huì)大大影響后續(xù)系統(tǒng)的使用效果，而且無(wú)法與企業(yè)其他系統(tǒng)進(jìn)行集成對(duì)接，會(huì)影響企業(yè)整體的數(shù)字化進(jìn)程。

人力資管理系統(tǒng)上線(xiàn)是需要投入企業(yè)較大的成本和人力，所以若系統(tǒng)缺乏靈活性和拓展性，使用兩三年就無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求，那對(duì)企業(yè)會(huì)造成較大的成本浪費(fèi)。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，可以幫企業(yè)打造合適的系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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