隨著數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)對于人力資源管理有著更高的要求，下面給大家分享一下目前國內(nèi)HR系統(tǒng)軟件的發(fā)展趨勢，還有比較主流的HR系統(tǒng)軟件廠商有哪些。

國內(nèi)HR系統(tǒng)軟件發(fā)展趨勢：

企業(yè)對于HR系統(tǒng)軟件的需求也產(chǎn)生了本質(zhì)變化，如果系統(tǒng)還只是具備人事記錄、業(yè)務(wù)流程處理，那么將遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)需求?；谄髽I(yè)管理需求的深化，能夠很好適應(yīng)業(yè)務(wù)變化，集成多個應(yīng)用模塊的一體化的HR系統(tǒng)軟件才能更好解決企業(yè)當(dāng)前痛點(diǎn)，所以下述幾個方面成為目前HR系統(tǒng)軟件的趨勢：

從單點(diǎn)模塊到一體化，企業(yè)人力資源管理中功能、數(shù)據(jù)正在凸顯整合性、非割裂性，全模塊應(yīng)用包括功能模塊之間的協(xié)同、系統(tǒng)之間的協(xié)同成為企業(yè)的關(guān)注點(diǎn);

從管理工具到體驗平臺，HR系統(tǒng)不再是人力資源部門的專屬工具，數(shù)字化需要全員參與，在員工年輕化等因素下，系統(tǒng)的用戶體驗、員工體驗變得愈來重要;

從結(jié)果到過程，現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的要求不僅要把人頭點(diǎn)對、數(shù)算對，還需要構(gòu)建完整的過程數(shù)據(jù)鏈，為企業(yè)科學(xué)決策提供全面準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)參考;

更貼合業(yè)務(wù)場景，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)需求變化加快、個性化需求復(fù)雜化，HR系統(tǒng)軟件要求能賦能更多的業(yè)務(wù)，更靈活、敏捷的落地;

目前國內(nèi)的主流HR系統(tǒng)軟件廠商：

國內(nèi)主流專業(yè)HR系統(tǒng)軟件廠商，以朗新、嘉揚(yáng)、萬古、同鑫科技等為代表，這類都是以本地化部署方式為主的廠商，基本都是有十多年以上的豐富經(jīng)驗，開始從基礎(chǔ)事務(wù)模塊切入，再到提供一站式的全模塊綜合解決方案，可以很好滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，而且不同廠商有著其擅長的行業(yè)領(lǐng)域，例如朗新擅長國企、事業(yè)單位領(lǐng)域，同鑫科技擅長制造業(yè)領(lǐng)域等，企業(yè)可以根據(jù)自身情況進(jìn)行合適選擇。

國內(nèi)企業(yè)綜合管理軟件廠商以用友、金蝶、泛微等作為代表，這幾家公司之前都是專業(yè)做財務(wù)軟件、ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)起家的，做獨(dú)立的HR系統(tǒng)軟件起步并不算早，整體來說還是基于自身的整體產(chǎn)品框架下來做，產(chǎn)品專業(yè)性相比上面廠商較弱，但對已經(jīng)應(yīng)用同廠其他企業(yè)管理系統(tǒng)的企業(yè)來說是比較好的選擇。

國內(nèi)SAAS HR軟件廠商以北森為代表，做的比較好的還有易路、蓋雅等，其是近年快速興起的新模式，是采用租賃的模式收費(fèi)，服務(wù)商為企業(yè)提供系統(tǒng)使用服務(wù)，成熟化的輕應(yīng)用能夠滿足大部分企業(yè)的基礎(chǔ)需求，成本價格較低而且不需要專業(yè)維護(hù)，十分適合各類中小型企業(yè)使用。

HR系統(tǒng)軟件廠商推薦：

同鑫科技專注國內(nèi)人力資源信息化建設(shè)22年，eHR產(chǎn)品功能強(qiáng)大、易用性突出、穩(wěn)定性良好，功能涵蓋人力資源管理、人才測評、行政后勤，集成對接OA、ERP、MES、釘釘、企微、電子簽、BI報表全方面，可提供定制和二次開發(fā)支持，并在在制造企業(yè)、外資企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域積累豐富經(jīng)驗，成功為6000多家大中小型企業(yè)成功上線HR系統(tǒng)項目，有著快速實施交付的優(yōu)勢。