制造業(yè)作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代制造企業(yè)的需求，越來(lái)越多工廠企業(yè)需要借助數(shù)字化HR系統(tǒng)提升管理效益，那HR系統(tǒng)對(duì)制造企業(yè)有什么價(jià)值？

簡(jiǎn)化事務(wù)，提升效率：

制造企業(yè)由于有著大量員工規(guī)模，所以導(dǎo)致像員工入離職、員工檔案、考勤統(tǒng)計(jì)、飯?zhí)孟M(fèi)、宿舍管理等事務(wù)工作量十分龐大，促使人力資源部門(mén)需要耗費(fèi)大量時(shí)間和精力在日常事務(wù)上。而借助數(shù)字化技術(shù)，HR系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源事務(wù)的自動(dòng)化、流程化，例如考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、自動(dòng)算薪、報(bào)表自動(dòng)生成、掃碼入職等等，大幅提升企業(yè)管理效率，提升HR價(jià)值。

提升招聘效益：

制造業(yè)人員流動(dòng)十分頻繁，對(duì)于管理人才、技術(shù)人才都十分缺乏，所以招聘工作量大且復(fù)雜。。HR系統(tǒng)通過(guò)在線招聘、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等功能，簡(jiǎn)化了招聘流程，提高了招聘的效率和準(zhǔn)確性。HR系統(tǒng)還能通過(guò)大數(shù)據(jù)分析篩選出有潛力的候選人，從而提高招聘的效果，有助于提高招聘效率和招聘效益。

培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：

人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，制造企業(yè)需要不斷更新技術(shù)和設(shè)備，因此員工的技能培訓(xùn)至關(guān)重要，但目前很多制造企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有一套系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，通常是用高薪招聘熟手人才，大量增加了企業(yè)人力資源成本。HR系統(tǒng)能幫助企業(yè)培訓(xùn)體系落地，支持崗位必修課設(shè)置，可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展。

支撐科學(xué)決策：

目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)缺乏數(shù)據(jù)支撐，而HR系統(tǒng)可以主流管理者制定更科學(xué)的人力資源策略，通過(guò)數(shù)據(jù)分析功能，企業(yè)可以深入了解員工的績(jī)效表現(xiàn)、培訓(xùn)需求和人才流動(dòng)趨勢(shì)，為制定更有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和激勵(lì)機(jī)制提供數(shù)據(jù)支持。這有助于提高員工的整體素質(zhì)和工作積極性，推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。

HR系統(tǒng)對(duì)制造企業(yè)具有巨大的價(jià)值，一個(gè)優(yōu)秀的HR系統(tǒng)將成為制造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。同鑫科技專(zhuān)注制造業(yè)HR系統(tǒng)24年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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