由于國外人力資源數(shù)字化起步較早，所以有著像SAP、Workday、Oracle等十分知名的HR系統(tǒng)品牌，他們在國內(nèi)也有不少企業(yè)應(yīng)用。但隨著國內(nèi)本土人力資源系統(tǒng)廠商崛起，國外的產(chǎn)品已經(jīng)缺乏明顯優(yōu)勢，國內(nèi)本土人力資源管理系統(tǒng)是更好的選擇！

國內(nèi)本土人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢：

本土化設(shè)計(jì)與智能化交互：

國外產(chǎn)品由于審美和習(xí)慣的差異，在用戶交互界面上存在“水土不服”的問題。同鑫人力資源管理系統(tǒng)在用戶體驗(yàn)上具有獨(dú)特的本土化優(yōu)勢，系統(tǒng)的操作界面、UI設(shè)計(jì)交互上更符合國內(nèi)人員的審美和操作習(xí)慣，并結(jié)合國內(nèi)用戶在語言、文化等方面的需求進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化。

界面設(shè)計(jì)與流程指引：

同鑫科技十分熟悉國內(nèi)企業(yè)的管理現(xiàn)狀，人力資源系統(tǒng)流程契合國內(nèi)企業(yè)情況，整體設(shè)計(jì)簡潔清晰，而且各個功能模塊之間關(guān)聯(lián)緊密，提供詳細(xì)指引，用戶可以快速上手。相較之下，SAP等國外系統(tǒng)是基于國外企業(yè)設(shè)計(jì)，本土化做得不足，操作流程不契合國內(nèi)情況，需要更長的學(xué)習(xí)時間。

本土快速響應(yīng)能力：

國內(nèi)人力系統(tǒng)廠商扎根于國內(nèi)市場，在售前售后服務(wù)方面服務(wù)會更加周到，遇到問題溝通聯(lián)系時也十分便利，在服務(wù)上有著明顯優(yōu)勢，能夠高效響應(yīng)解決企業(yè)問題。同鑫科技有多個分公司，并且與多個地區(qū)本土企業(yè)的深度合作，能夠在面對客戶的個性化需求和售后支持上，提供更靈活高效的服務(wù)。而國外廠商的的服務(wù)團(tuán)隊(duì)大多集中在海外，國內(nèi)大多以代理商形式，導(dǎo)致本地化響應(yīng)較慢。

生態(tài)整合與平臺開放性：

國外產(chǎn)品雖然開放性較好，但對于國內(nèi)各種平臺的API對接上仍需依賴大量開發(fā)資源，集成難度較大。而國內(nèi)產(chǎn)品則在生態(tài)整合方面有很大優(yōu)勢，并且能夠支持國產(chǎn)信創(chuàng)環(huán)境。例如同鑫的人力資源系統(tǒng)可以與國內(nèi)釘釘、企微、金蝶、用友、泛微、飛書、招聘平臺等各種平臺進(jìn)行對接整合，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)一體化管理

本土價(jià)格優(yōu)勢：

目前國外知名品牌的人力資源產(chǎn)品價(jià)格十分高，整個項(xiàng)目投入成本十分大，對于國內(nèi)中小企業(yè)來說難以承擔(dān)。而國產(chǎn)的人力資源管理系統(tǒng)由于本土的優(yōu)勢，所以在價(jià)格上有著更高的性價(jià)比，亦都可以滿足中小企業(yè)需求，在功能上亦都十分全面成熟，能夠很好地減輕企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型負(fù)擔(dān)。

本土人力資源管理系統(tǒng)在符合國內(nèi)企業(yè)需求、價(jià)格優(yōu)勢和售后服務(wù)方面具有顯著優(yōu)勢，能夠更好地服務(wù)于國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理需求。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)24年，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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