如今，企業之間的競爭遠遠不止市場的競爭、產品優勢的競爭，而上升到了人才的競爭。人力資源的合理分配顯然已成為建立企業競爭優勢的決定性因素之一。這個時候就凸顯人力資源管理軟件的重要性。

      信息化時代下，人力資源管理也由傳統的管理模式衍生為系統軟件的管理。同鑫HR管理軟件經過20年的發展，為使用企業整合信息源，減少工作量 ; 方便快捷的查詢功能，簡化工作流程 ; 降低企業成本; 挖掘員工技能，發揮人才優勢，避免人才流失 .

1.HR人力資源軟件能夠節約企業的成本。

      現如今，跳槽的現象十分的普遍，企業想要去招聘新的員工，工資福利方面，新員工肯定是希望比自己上一份工作要好的，所以，企業在員工的流動這方面將付出很大的成本。同鑫HR管理軟件能夠很好的滿足員工的基本需求，還可以幫助企業安排員工的培訓，所以，在大體上能夠解決企業在員工流動方面的開支。

2.節約HR部門的管理時間還有精確分析企業運營效果。

      就在最近，國家出臺了個稅改革的相關政策，對于企業員工來說絕對是一個大福利，但是可會累壞了企業的HR部門。因為個稅改革需要重新錄入員工的基本信息，還需要對企業員工的薪資結構還有福利保障等方面做出調整，所以在工資管理還有福利納稅等方面，將會對HR部門做出巨大的挑戰。同鑫HR管理軟件能夠輕松的幫助企業HR們度過這個難關，因為供應商會實時的更新HR人力資源軟件的計算方式，以保障能夠及時的跟上政府改革的要求。除此之外，同鑫HR管理軟件能夠自動的生成企業員工的考核績效，以方便管理者能夠很好的對員工進行調動，并且安排適當的培訓，以滿足不同崗位對于員工的要求，所以，當企業想要轉型的時候，同鑫HR管理軟件能夠起到至關重要的作用。

3.幫助企業之間加強溝通。

      現如今。對于很多的中大型企業來說，幾萬員工甚至是十幾萬員工都是很正常的事情，雖然說現在的通訊技術發達，但是能夠在企業之間，將管理者和員工之間有效的解決溝通問題，還是屬HR人力資源軟件效率更高。同鑫HR管理軟件能夠將企業員工之間信息傳遞的時候，保障其安全性還有準確性，所以，就優化了人事管理的流程中，信息傳遞不安全還有容易走樣的問題。